当发生争论时，就不必担心。法律为我们提供了许多解决方案。让我们看看当事人在发生争议时解决的方法。 《劳工争端调解和仲裁法的第47条》确定，除非获得该法律，否则仲裁裁决是最终决定，并且该决定从发布日期起就具有法律效力：（1）分歧，劳动薪水与医疗费用，经济费用，经济费用相关，经济支付12个月的本地月度最低最低最低最低最低最低最低最低要求； （2）由于实施了国家劳工标准，来自工作时间，休息和离开，社会保险等的争议。劳工争议调解和仲裁第49条草拟中华人民共和国Ay nagtatakda na in kung ang ang ang ang tagapag -e empleyo ay ay ay may katibayan upang upang upang patunayan na an ang ang na in itinakda sa artikulo inteLokasyon Ng劳工争端仲裁委员会的人民法院Na Bawiin Ang Mga Batas Sa Loob ng 30 Araw Mula sa petsa ng pagtanggap ng仲裁仲裁：（2）争议委员会委员会没有管辖权； （3）违反法律程序； （4）基于决定的证据是信号； （5）另一方隐藏了足以影响公平决定的证据； 。如果公民法院审查并证明该决定是在大学小组后的上一段中设定的事件之一，则必须裁定撤销它。如果仲裁裁决是由公民法院撤销的，则当事人可以在人民法院对诉讼进行诉讼，以在收到裁决之日起十五天内进行劳动。资料来源：省级仲裁法院